معنى الدور في القيادة

معنى الدور في القيادة

* الدور هو مجموعة من الأنشطة المرتبطة التي تحقق ما هو متوقع في مواقف معينة . ويترتب على الأدوار إمكانية التنبؤ بسلوك الفرد في المواقف المختلفة. وفي الإدارة تتحدد الأدوار الرسمية للعاملين من خلال أنواع وظائفهم أو توصيفها لكن هذه الأدوار أيضا ترتبط بتوقعات الرؤساء والمرؤوسين وغيرهم . وهذه التوقعات يمكن أن تكون جزءاً من الوسط أو البنية المحيطة بجو العمل الذي يعمل فيه رجل الإدارة. وذلك يساعد بالطبع على تشعب سلوك رجل الإدارة المرتبط بدوره. والمسئول عن هذا التشعب المصادر المختلفة للتوقعات والمتطلبات التي تفرضها البيئة والظروف المحيطة والتنظيمات الداخلية. وقد يترتب على تعدد هذه التوقعات والمطالب تفادي بعضها البعض . ومن ثم يواجه رجل الإدارة بمهمة التوفيق بينها في ممارسته لوظيفته .

* و يعرف "كارتر" و"كاهن" الدور بأنه إطار معياري للسلوك يطالب به الفرد نتيجة اشتراكه في علاقة وظيفية بصرف النظر عن رغباته الخاصة أو الالتزامات الداخلية الخاصة البعيدة عن هذه العلاقة الوظيفية.

و يتحدد محتوى الدورة بمتطلبات الواجبات الوظيفية والنظام الهرمي . وتتميز الأدوار بأنها يمكن تعلمها وتعليمها سواء من خلال الإعداد للوظيفة قبل الدخول فيها أو التدريب عليها في أثناء ممارستها. وكثير من الأدوار يمكن تعلمها عن طريق الملاحظة والتقليد أو المحاكاة. ويكون أداء الدور بطريقة تلقائية ذاتية.(1)

ــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) النصيري: القيادة التربوية أهميتها وأنماطها وأسس إختيارها وتدريبها، مجلة رسالة التربية، ع2، سلطنة عمان، 1985م، ص73. 

لإعداد الأبحاث أضغط هنا